Работодатель не выплачивает зарплату более года: как защитить свои права

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, несвоевременная выплата заработной платы в течение 13 месяцев является нарушением трудового законодательства и трудовых прав работников.

Если счета организации арестованы, налоги не уплачиваются, а работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то каждый сотрудник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, в данном случае, работодатель не хочет расторгать трудовые отношения, поэтому сотрудники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и иных возможных выплат.

Работодатель, являясь соучредителем в других фирмах, не освобождает его от обязательств по выплате заработной платы своим сотрудникам в данной организации. Это не влияет на ответственность работодателя по выплате заработной платы, которая является его первоочередной обязанностью.

Если трудовая инспекция и прокуратура не реагируют на данную ситуацию, то сотрудники могут обратиться в суд на защиту своих трудовых прав и взыскание задолженной заработной платы. В условиях отсутствия материальных средств в организации, но при наличии уставного капитала, взыскание может быть произведено с использованием средств уставного капитала организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетные листки, приказы о начислении заработной платы);
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия денежных средств у работодателя (например, балансовый отчет, отчет о движении денежных средств);
4. Решение суда об аресте счетов организации и документы, подтверждающие неуплату налогов;
5. Копии документов, подтверждающих участие работодателя в других фирмах;
6. Копия заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру о неуплате заработной платы и игнорирование их со стороны.

На основе представленных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет оценить ситуацию и предложить правовые меры для защиты интересов работника, которые могут включать в себя подачу искового заявления в суд на взыскание задолженности по заработной плате, обращение к третьим лицам, например, к банкам, которые могут иметь требования к должнику, а также возможное привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства и неуплату налогов.

В данной ситуации следует обратиться с жалобой в суд по месту нахождения работодателя и обратиться за помощью к юристу. Для подачи искового заявления следует собрать следующие документы: копии трудового договора, расчетного листка, социальной карты работника, выписки из трудовой книжки, письменные заявления на выплаты задолженной заработной платы и иные доказательства нарушений работодателя (письменные уведомления, письма, дополнительные свидетельства и т.д.). Одновременно можно обратиться в налоговую инспекцию, где предоставить доказательства нарушения работодателем налогового законодательства. Есть возможность обратиться в Министерство труда и социальной защиты, ответственные за контроль над выполнением норм трудового законодательства, для того чтобы взыскать задолженную зарплату работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыплата заработной платы"

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 159.6 Налогового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за неуплату налогов и сборов"

Статья 240 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Невыплата заработной платы или иных выплат, установленных законодательством о труде"

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Прекращение обязательств по договору в связи с наступлением невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательства"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы" и статья 193 Гражданского кодекса РФ "Обязательство по возмещению убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть привлечены статьи Уголовного кодекса РФ "Несвоевременная выплата заработной платы" и "Незаконное предпринимательство".