Работодатель и закон: увольнение, предупреждения, ученический отпуск, справка вызова и оплата отпуска.

Предоставление справки вызова является законным основанием для предоставления ученического отпуска работником. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оплата труда при ученическом отпуске выплачивается работником, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если работодатель не предоставил оплату труда при ученическом отпуске, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законодательства о труде со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник уволился.
2. Заявление о добровольном увольнении работника.
3. Документы, которые подтверждают предоставление работником учебного отпуска.
4. Свидетельство об увольнении или другой документ, подтверждающий окончание трудовых отношений.
5. Письменная жалоба работника на работодателя в случае отказа в оплате отпуска.

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за время учебного отпуска с сохранением места работы. Если работодатель отказывается оплатить отпуск, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения возможной компенсации ущерба.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни и в связи с обязательными профилактическими мероприятиями" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска" - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при предоставлении отпуска" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника"