Официальная работа в ООО Элеватор, обучение на бюджете, справка вызов на экзамен и дипломную защиту - что делать, если работодатель не выплачивает ученический отпуск?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ученический отпуск после представления им справки подтверждения обучения и защиты диплома. Обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за время ученического отпуска также закреплена законодательством.

Однако, если работник не может ожидать выплаты за время ученического отпуска до предоставления справки подтверждения, он имеет право обратиться к работодателю с требованием о предоставлении аванса на это время. Поэтому, в данной ситуации, работодатель должен был предоставить возможность получения аванса на время ученического отпуска, что позволило бы работнику обеспечить свои жизненные нужды в период отсутствия зарплаты.

Таким образом, если работник обратится к работодателю с требованием предоставления аванса на время ученического отпуска и работодатель откажет в его предоставлении, то действия работодателя будут незаконными.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1) Трудовой договор с ООО "Элеватор";

2) Заявление на учебный отпуск;

3) Справка о вызове на государственный экзамен и защиту диплома;

4) Документы, подтверждающие нахождение Вашей супруги в декретном отпуске и получение минимальной оплаты;

5) Соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления учебных отпусков и выплат отпускных.

В данной ситуации работодатель обязан выплатить ученический отпуск в соответствии с законом, однако установленный законом срок предоставления ученического отпуска не может быть изменен. Возможно взаимное соглашение сторон о более раннем предоставлении отпуска, но это должно быть оформлено письменно. В случае нарушения прав работника можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от региона, но в целом рекомендуется обратить внимание на следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 109-124): регулирует порядок предоставления и оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков. - Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (статьи 50-52): определяет права и обязанности обучающихся при получении высшего образования на бюджетной основе. - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18-20): защищает права потребителей, в том числе работников, предоставляет право на обращение с претензиями и жалобами в случае нарушения их прав. - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27): предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы в установленные сроки. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в соответствии с конкретным регионом и ситуацией.