Работодатель и отпускник: обязанности и права. Вопросы оплаты, отказа на работу и скрытых условий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524944
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права заставить работника работать за другого работника, пока тот находится в отпуске, без дополнительной оплаты. Рабочая нагрузка работника должна быть согласована в рамках его трудового договора, и, если работник выполняет работу за другого работника, это должно быть оплачено дополнительно.
Отсутствие оплаты за дополнительную работу является нарушением трудового законодательства, в особенности Кодекса труда Российской Федерации. Трудовой договор должен предусматривать оплату труда за каждую выполняемую работу. Если работодатель принуждает работника работать без оплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих трудовых прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы