Обязанности уборщика в онкологии: что может требовать работодатель?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника выполнение тех задач и обязанностей, которые указаны в трудовом договоре или соответствующей должностной инструкции. Однако, работодатель не может требовать от работника выполнение задач, которые не соответствуют его должностным обязанностям и являются неоправданно тяжелыми или вредными для здоровья работника.

В данном случае, если выполнение указанных вами задач (мытье пациентов, смена памперсов, сливание мочевых катетеров) не указано в вашей должностной инструкции или трудовом договоре как ваша обязанность, вы имеете право отказаться от выполнения этих задач. Если работодатель незаконно требует от вас выполнения этих задач, вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или к юристу для защиты своих прав.

В случае возникновения конфликта с работодателем, важно обращаться к юристу с полной информацией о вашей ситуации, включая детали трудового договора, должностную инструкцию и другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Должностная инструкция - Любые другие документы, свидетельствующие о ваших обязанностях и правах в рамках трудовых отношений

В данном случае, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 20 (Обязанности работника) - Статья 22 (Обязанности работодателя) - Статья 23 (Перечень вредных и опасных производственных факторов)