Работодатель и выходной день: права и обязанности работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3638969
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право направить сотрудника на прохождение медкомиссии в выходной день только в случаях, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В противном случае, работнику должны быть обеспечены условия для прохождения медкомиссии в рабочее время.
Если работник был направлен на медкомиссию в выходной день без соответствующих оснований, то этот день должен рассматриваться как рабочий, и его необходимо оплатить напрямую работнику с учетом дополнительной оплаты за работу в выходной день, если такая предусмотрена законодательством или трудовым договором.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи 139, 144 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы