Работником требуется обучение новой профессии: сортировщик-сдатчик. Правомерно ли требование работодателя и можно ли отказаться?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работникам выполнять работы по профессиям, должностям, отличным от их профессии, должности (должностей) только с их письменного согласия в соответствии с трудовым договором. Отказ от таких работ, порученных работодателем, работник вправе предъявить в письменной форме в течение трех дней со дня их начала.

Если вы не дали письменного согласия на выполнение работ по другой профессии, то работодатель не может вас заставлять это делать. Вы можете отказаться от выполнения таких работ и предъявить отказ работодателю в письменной форме. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ по профессии, должности, которые не установлены в его трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель заставляет вас выполнять работы, отличные от вашей профессии без вашего письменного согласия, то он нарушает ваши права в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми действующими законодательными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, в соответствии со статьей 33 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свою работу, переданную ему работодателем на основании трудового договора. Также, по статье 72 ТК РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу по согласованию с ним.

Таким образом, если работа, на которую работодатель хочет перевести сотрудника, связана с учётом профессиональных навыков и способностей работника, то такое перевод может быть осуществлен по согласованию с работником. Если работник не согласен на такое переведение, ему следует обратиться к своим непосредственным руководителям или к отделу кадров для урегулирования этого вопроса.

Если перевод будет осуществлен с нарушением условий трудового договора, то работнику следует обратиться за консультацией к социально-правовому центру или к юристу, специализирующемуся в данной области. В случае нарушения законодательства работодателем могут быть применены соответствующие меры в виде штрафа, возмещения убытков и т. д.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77, 93) и "Положение о порядке перевода работников организаций и учреждений медицинского профиля на другие должности и специальности" (приказ Минздрава России от 12.10.2000 № 256) в части регулирования процедуры перевода работников на другие должности и специальности. Кроме того, необходимо учитывать положения коллективного договора и локальных нормативных актов организации.