Обучение в библиотеке войсковой части: правомерно ли требование работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель осуществлял оплату затрат на обучение своего сотрудника, то в случае его увольнения по собственному желанию в течение трех лет после окончания обучения, работодатель вправе потребовать частичного возмещения этих затрат. Однако, размер возмещения должен быть установлен в соответствии с законодательством и не может превышать действительных затрат на обучение с учетом оставшегося срока до окончания обучения. Если стоимость обучения составляла 13500 рублей за 1 семестр, то затраты работодателя на всё обучение не должны превышать 135000 рублей. Таким образом, требования руководства правомерны, если затраты на обучение не превышают 135000 рублей.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор, в котором была прописана обязанность работника пройти обучение за счет работодателя; 2) Документы, подтверждающие расходы работодателя на ваше обучение, которые Учебное заведение должно было предоставить специально для этого дела; 3) Заявление на увольнение по собственному желанию; 4) Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

По законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре была прописана обязанность работника пройти обучение за счет работодателя, то работодатель имеет право требовать возмещения затрат на обучение, если работник увольняется до истечения определенного срока после обучения (обычно это от 1 до 3 лет). Однако, в данном случае стоимость обучения за 1 семестр составляла 13500 рублей, а работодатель требует 135000 рублей, что выглядит завышенной суммой. Для уточнения ситуации, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат расходов на подготовку или переподготовку работника" и статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ситуации, в которых работник возвращает причитающиеся ему суммы по окончании трудового договора".