Как совмещать работу в детском саду и обучение новой профессии: советы и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать учебу своих работников за свой счет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и (или) трудовым договором. Если в трудовом договоре такое условие не было оговорено, то работодатель может отказать в оплате и пригласить кандидата на работу, который выполнял бы свои профессиональные обязанности без обучения на другой специальности. Однако, следует обратиться к работодателю и обсудить этот вопрос, возможно, работодатель сможет предоставить определенные льготы в рамках корпоративного обучения или других программ оплаты обучения.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора, по которому вы работаете в детском саду.
2. Документы, подтверждающие то, что вы зарегистрировались на курсе обучения (договор, выписка об оплате и т. д.).
3. Письменное обращение к руководителю детского сада с просьбой предоставить вам финансовую поддержку в форме оплаты (частичной или полной) курсов обучения.
4. Документы, подтверждающие вашу финансовую неплатежеспособность (например, копия справки об отсутствии средств на счету в банке).

На основании этих документов вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор на детский сад, если вашим требованиям не отвечают. Вы можете также обратиться в суд в случае отказа работодателя. Важно помнить, что решение данного вопроса зависит от многих факторов, включая политику компании, законодательство и условия вашего трудового договора.

При решении данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 72. Право на повышение квалификации работника

• Статья 73. Оплата работодателем обучения и повышения квалификации работника.