Работник выходит с декрета: перспективы перевода на должность кассира с учетом опыта администратора и многодетней матери
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3781718
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права перевести сотрудника на должность с меньшей оплатой труда без согласия работника. В данном случае, перевод на нижеоплачиваемую должность требует согласия жены, а также должен быть обоснован объективными причинами, связанными с необходимостью изменения организации труда или социально-экономическими условиями. Более того, многодетная мать также имеет право на некоторые льготы и гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, документы, подтверждающие многодетность матери, а также должно быть предоставлено обоснование со стороны работодателя о причинах перевода на нижеоплачиваемую должность.
Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы