Конфликт с директором: почему работник Пятёрочки не выходит на смены и рискует увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3833985
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан уведомить работодателя о причинах своего отсутствия с работы в течение трёх дней. Если работник не предоставил такого уведомления или не явился на работу вообще без уважительных причин, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение. Однако, работодатель не может принять решение об увольнении односторонне, без проведения служебного расследования и предоставления сотруднику возможности объяснить свою позицию. В данной ситуации важно обратиться к юристу и обсудить возможные шаги для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий работы и правил оформления отпусков и отсутствия на работе. 2. Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения и другие доказательства обсуждения ситуации). 3. Пояснительная записка, если она была составлена, и другие документы, подтверждающие причины отсутствия на работе.
Статья 81, Статья 83, Статья 81.1, Статья 99, Статья 193, Статья 218, Статья 180
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы