Конфликт с директором: грубость и унижение в культурно-досуговом центре. Как действовать?

В данном случае рекомендуется обратиться в орган внутреннего трудового контроля (ОВТК) или в отдел кадров. Необходимо подробно описать все случаи грубого и некорректного поведения директора, предоставить свидетельские показания, а также иные доказательства такого поведения (например, аудиозаписи, видеозаписи или письма/сообщения, подтверждающие унижение и провокации). В заявлении укажите свои требования, например, прекращение преследования вас со стороны директора, принятие мер к наказанию директора и защите ваших прав и интересов. Орган ОВТК или отдел кадров должны провести расследование и принять соответствующие меры в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.

Заявление в орган внутреннего трудового контроля или отдел кадров с подробным описанием случаев грубого и некорректного поведения директора, свидетельскими показаниями и иными доказательствами такого поведения, требованиями к расследованию и принятию мер.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие:
- Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 'Некорректное поведение работодателя'.
- Статья 120 ТК РФ 'Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя'.
- Статьи 158-160 ТК РФ 'Порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников'.
- Статьи 22, 23 Федерального закона 'О государственных служащих' (для деятельности государственных и муниципальных учреждений, если культурно-досуговый центр является таковым).