Работник: возможность возврата трудовой книжки, оплата проработанных дней и некорректное трудоустройство

Здравствуйте! Если Вы были устроены на работу без официального трудоустройства, то в Вашем случае не может быть никакой трудовой книжки, так как она оформляется в случае официального трудоустройства. Однако, даже если Вы без оформления трудоустройства работали на предприятии, то Вы имеете право на оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если Вы решили уволиться, то должны уведомить своего работодателя в письменной форме заранее за пределами срока, установленного договором или законом, не менее чем за 3 дня. Безусловно, Вы не должны причинять убытки работодателю при увольнении, иначе репутация может пострадать. На основании трудового кодекса РФ Вы также имеете право на компенсацию за неиспользованные отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка. Данный документ необходим для того, чтобы внести в него запись о прекращении трудового договора между работником и работодателем.

2. Трудовой договор. Если у вас был заключен трудовой договор, то для решения данного вопроса, необходимо предъявить его и узнать условия расторжения трудового договора.

3. Квитанция об оплате за работу за неделю работы (если таковая имеется). Для определения суммы необходимо иметь информацию о вашей заработной плате.

Чтобы вернуть трудовую книжку с сохранением вашей репутации и иметь возможность потребовать оплату за работу, вы должны создать письменное заявление о расторжении трудового договора и отдать его работодателю. Электронные копии соответствующих документов и заявлений обязательно необходимо сохранять. Если вам отказывают в возврате трудовой книжки или не выплачивают зарплату за отработанные дни, вы можете обратиться в инспекцию труда, с целью защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора;

2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при заключении трудового договора;

3. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оформления и ведения трудовой книжки;

4. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на прекращение трудового договора по соглашению сторон;

5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за фактически отработанное время.

Решение данного вопроса зависит от условий заключенного трудового договора, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству, чтобы выяснить все тонкости и возможные последствия.