Некорректное трудоустройство и споры на работе: кто прав - работник или начальство?

Ситуация, описываемая в вопросе, носит юридические характеристики гражданско-правовых отношений между работником и работодателем. Согласно части 1 статьи 209 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности честно, добросовестно и своевременно, а также обязан сохранять имущество работодателя.

Если работник при исполнении своих трудовых обязанностей причинил ущерб имуществу работодателя, то работодатель вправе потребовать возмещения причиненного ущерба в соответствии со статьей 393 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если в офисе были на момент происшествия технические требования к бурению отверстия, которые нарушены были работником, то работник несет ответственность за причиненный ущерб и обязан возместить его в полном объеме. Однако, если работник действовал по указанию начальника и не имел информации о наличии труб отопления, то работник несет частичную ответственность и обязан возместить только ту часть ущерба, которая причинена им.

В любом случае, для решения данного конкретного спора необходимо обратиться к суду, который вынесет окончательное решение.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Договор (если он был заключен) либо соглашение между Сторонами о выполнении работ на объекте.
2. Документы, подтверждающие, что Вы были трудоустроены на данной конторе, такие как трудовой договор, трудовая книжка.
3. Копии заказа на выполнение работ и инструкции о месте и способе их выполнения от начальника, которые Вы получили перед началом работ.
4. Акт о затоплении офиса и произведенных расчетах по восстановлению поврежденного имущества.
5. Подтверждение о том, что Вы не знали и не должны были знать о наличии трубы отопления в данном месте.
6. Другие доказательства, которые могут помочь Вам защитить свои права.

Следует отметить, что согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ, исполнение обязательств является основной формой ответственности за причиненный ущерб. Таким образом, если Вы выполните свои обязательства по оплате вреда, произведенного в результате производства работ, то ответственность в данном случае несет фирма, в которой Вы работаете, а не Вы лично. Однако, если Вы докажете, что ущерб вызван не Вашим виновным поведением, то ответственность возложится на другую сторону, в данном случае на начальника.

Ситуация, описанная Вами, может быть решена в соответствии со следующими статьями законодательства РФ:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 1064-1076, 1101-1103, 1175-1179, 223, 225, 226). Они определяют правила возмещения вреда, порчи имущества, установления ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств.
• Трудовой Кодекс РФ (статьи 2, 5, 19, 81, 103). Они регулируют вопросы о трудовых правоотношениях между заказчиком работ и работником, а также предусматривают правила о защите трудовых прав работника и ответственности в случае причинения ущерба.
• Жилищный Кодекс РФ (статьи 105, 106, 110). Они регулируют правила обеспечения жилых помещений и устанавливают ответственность за несчастные случаи и ущерб, связанный с эксплуатацией жилого помещения.

В конечном итоге, решение данной ситуации может быть принято только на основании доказательств обстоятельств дела и применения соответствующих норм закона.