Работник ЖКХ без взысканий и замечаний более 7 лет: что делать, если начальство преследует? Основания для внеплановой аттестации?

В случае, если увольнение или иные отрицательные действия руководства в отношении Вас связаны с предоставлением заявления на составление акта о затоплении Вашей квартиры, данные действия могут быть признаны дискриминационными и нарушающими Ваши трудовые права. Проведение внеплановой аттестации на профпригодность должно быть обосновано и проводиться в рамках установленных законодательной базой процедур. Поэтому возможно привлечение компетентного органа, например, инспекции труда, для защиты своих прав и правовых интересов в данной ситуации. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об официальном признании факта затопления квартиры, которое должно быть направлено в жилищно-эксплуатационную организацию или предприятие.

2. Акт обследования помещения, в котором указаны дата и причина затопления.

3. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все данные о трудовой деятельности работника, включая аттестацию и проверка знаний.

4. Коллективный договор или должностную инструкцию работника, где указаны требования и обязанности.

5. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, общие правила и процедуры проведения аттестации, защиты прав работника.

Руководство предприятия имеет право проводить аттестацию на профпригодность по распоряжению или по собственной инициативе, но только с согласия работника. Внеочередная аттестация может проводиться только в случае изменения профессиональной деятельности работника или возникновения новых обязанностей. Однако, если в данном случае руководство предприятия намерено произвести внеочередную аттестацию только в отношении данного работника без наличия законных оснований, то это может рассматриваться как дискриминация и более серьезные юридические последствия для руководства предприятия. Если работник считает, что его права нарушены руководством, то он может обратиться в органы защиты прав работников и трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 81.1, 84, 186, 187, 188, 189, 190, 191.