Должен ли работник ставить свою подпись после внеплановой ревизии?

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы не присутствовали во время проведения внеплановой ревизии, то вы не обязаны ставить свою подпись в отчете по данной ревизии. Однако, если вы сами желаете ознакомиться с отчетом и поставить свою подпись, то можете это сделать после того, как ознакомитесь с содержанием отчета. Также, я рекомендую обратиться к своему работодателю за консультацией по данному вопросу.

В данном случае необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе проводить ревизии на предприятии, в учреждении, в организации, а также у работника, занимающего должность, связанную с хранением и использованием ценностей, если такие ревизии предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При проведении ревизии работник имеет право присутствовать, а также вести протокол о ее результатах.

Если в вашем случае была проведена внеплановая ревизия, то ее проведение должно быть предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При проведении ревизии вы имеете право присутствовать и вести протокол о ее результатах.

Относительно требования директора магазина о расписке в проведении ревизии, необходимо уточнить, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник не обязан выполнять приказ или распоряжение, являющиеся нарушением законодательства Российской Федерации, в том числе необоснованных требований работодателя.

Поэтому, если проведение ревизии не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, то вы не обязаны расписываться в ее проведении, так как требование директора магазина может являться необоснованным. В этом случае рекомендуется записать суть требования директора и проконсультироваться со своим представителем профсоюза или юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 74 Трудового кодекса РФ - права работника при прохождении обучения или переподготовке.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - временный перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы по состоянию здоровья.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.

Также возможно применение других законов и нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств и положений локальных нормативных актов организации. Однако, для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация.