Работник и начальство: конфликты, переводы и штрафы. Как решить проблемы на работе?

Для начала, стоит отметить, что работа без официального трудового договора и официальной записи в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, это не лишает работника прав и возможностей защиты своих трудовых прав.

В данном случае, работник имел трудовой договор, что является доказательством наличия трудовых отношений. Также, он был готов выплатить штраф за нарушение трудового договора. Однако, начальство отказалось выплатить ему деньги.

В такой ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается контролем за соблюдением трудового законодательства, в частности, за оплатой труда. Также, он может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возможных компенсаций за нарушение трудовых прав.

Важно отметить, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав и на получение оплаты за свой труд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, подписанного между работником и охранной организацией, если таковой существует; 2. Копия заявления об уходе с работы со ссылкой на личные обстоятельства; 3. Копии документов, подтверждающих личные обстоятельства, за которые работник ушел раньше смены; 4. Документы, подтверждающие выплату штрафа; 5. Письменные указания начальства о переводе на другой объект и отказ работника от данного перевода.

Кроме того, для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях со стороны охранной организации (например, неофициальной занятости, незаконному увольнению, несогласованному переводу на другой объект). В таком случае требуется указать все факты и доказательства нарушений, и либо трудовая инспекция, либо суд на основании заявления могут принять решение об установлении нарушений и возмещении возможного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5.1. Трудовой договор; - Статья 10.2. Запись в трудовую книжку и выдача копии трудового договора; - Статья 72. Нарушение условий трудового договора работником; - Статья 73. Права работодателя при нарушении работником условий трудового договора; - Статья 192. Гражданско-правовые последствия заключения трудового договора; - Статья 347. Компенсации и возмещения вреда, причиненного работодателю работником.