Работник в медицинской фирме: учёт товаров, увольнение и возвращение на новую должность

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. Правила учета товаров на складе были нарушены начиная с 2010 года, что может привести к непредсказуемым последствиям, включая крупные убытки организации.

2. Работник не является материально-ответственным лицом, так как не подписал соответствующий договор о материальной ответственности.

3. В случае выявления убытков работники могут быть уволены, но только при наличии виновности в их возникновении.

4. В случае проведения инвентаризации и выявления убытков, работники обязаны подписать акт об инвентаризации, подтверждающий факт убытков.

5. Основанием для увольнения работников должны стать фактические обстоятельства и нарушения, а не просто узнавание о наличии убытков.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с московской коммерческой фирмой с указанием периода работы; 2) Документы, подтверждающие должность сборщика-комплектовщика; 3) Если таковой имеется, документ об утверждении должностной инструкции; 4) Документы, подтверждающие повторный прием на работу, в том числе скорректированный трудовой договор; 5) Сотрудничество компании с заводами-изготовителями товаров медицинского назначения; 6) Документы, подтверждающие наличие убытков, которые увидела заведующая в базе данных.

Если возникают вопросы юридического характера, рекомендуется обратиться к специалисту в области законодательства Российской Федерации.

Статья 1063 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о договоре возмездного оказания услуг", Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".