Работник: сокращение, вакансия, перевод в трудовой книжке и другие вопросы

Согласно законодательству РФ, при сокращении работника и предложении ему вакансии, работодатель обязан сделать перевод на новую вакансию в течение одного месяца со дня уведомления работника. В данном случае, работник был сокращен 29.12.2018 года, поэтому работодатель должен сделать перевод на новую вакансию не позднее 29.01.2019 года.

Если приказ о переводе был подписан 28.12, а перевод состоялся с 01.01, то в трудовой книжке необходимо указать дату подписания приказа о переводе - 28.12, и дату начала работы на новой вакансии - 01.01. Таким образом, полная запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом:

Дата приказа: 28.12. Основание: направление на новую вакансию в связи с сокращением численности работников. Дата начала работы на новой вакансии: 01.01.

Надеюсь, данная информация была Вам полезна.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: 1. Приказ о сокращении сотрудника; 2. Расчетный лист по выплате компенсации сотруднику по случаю его сокращения; 3. Приказ о переводе сотрудника на другую вакансию.

Что касается правильности даты перевода, то данный момент регулируется трудовым законодательством, а именно: "Если увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников является необходимым в связи с прекращением или сокращением работы, то работодатель вправе, с последующим согласием работника в течение одного месяца после увольнения, перевести работника на другую работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья" (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, перевод сотрудника на другую вакансию должен осуществляться в течение одного месяца после увольнения по сокращению или ликвидации организации. Если работодатель производит перевод по инициативе самого сотрудника, график перевода может быть согласован с учетом взаимных интересов сторон.

Что касается записи в трудовую книжку, то она должна содержать информацию по датам перевода на другую работу, приказам о переводе, а также отметку о должности и условиях трудового договора на новой работе.

В данном случае, если приказ о переводе был подписан 28.12, а сотрудник был переведен с 01.01, то в трудовой книжке необходимо сделать отметку о переводе и указать дату перевода, то есть 01.01, а также занести информацию о приказе о переводе и должности на новой работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовую книжку"

Для правильного совершения перевода работника на другую работу необходимо учитывать положения соответствующих статей Трудового кодекса РФ, включая порядок уведомления работника о переводе, согласование его с новыми условиями работы, составление приказа о переводе работника, а также правильность записей в трудовой книжке в соответствии с установленными требованиями.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения и изменения трудового договора и локальных нормативных актов" - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, удостоверяющие трудовую деятельность работника"

Ответ на вопрос, когда правильно сделать перевод и как правильно записать в трудовой книжке, зависит от условий сокращения и предложенной вакансии. Если предложенная вакансия соответствует квалификации работника, а также сохраняются его права и гарантии, то перевод должен быть сделан незамедлительно. Если предложенная вакансия не соответствует квалификации работника или не сохраняются его права и гарантии, то работодатель должен уведомить работника в письменной форме об отказе в переводе в течение 14 дней со дня получения соответствующего заявления работника.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с приказом работодателя о переводе. Если приказ о переводе вынесен 28.12, а перевод произведен с 01.01, то запись следует сделать в разделе "Приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, о совмещении профессий" на соответствующую дату - 28.12. При этом, в разделе "Записи о работе" следует указать начало работы на новой должности с 01.01.