Дистанционный работник в дополнительном образовании: ответы на вопросы о трудовой книжке

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая именно трудовая книжка имеется в виду. Если речь идет о трудовой книжке установленного образца, которая выдается работодателем в соответствии с законодательством РФ, то переход на дистанционный режим работы не является основанием для её несохранения, и сотруднику необходимо сохранить трудовую книжку. Если же речь идет о других документах, то необходимо уточнить их вид и правила их оформления в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами организации.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться трудовой договор сотрудника, в котором указывается его должность и условия работы, а также договор об оказании услуг в дополнительном образовании, если такой используется в вашей организации. Кроме того, необходимо узнать требования к документированию перехода на дистанционную работу в вашей организации и обязанности сотрудника в этом случае. Если у вас остались вопросы, обратитесь к специалисту в области трудового права для получения более подробной консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 57, 59.