Работник на производстве: заработок, график работы и споры с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанное им время. Если по табелю-календарю работник отработал 135,8 часов, а фактически отработанное время составило 139,2 часа, то он имеет право на выплату заработной платы за 139,2 часа. Оклад работника также должен соответствовать заключенному договору (трудовому договору, коллективному договору), и его размер не может быть уменьшен без законной основы. Если работодатель не выплачивает работнику полный оклад, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие фактически отработанное время за февраль месяц. Это могут быть табели учета рабочего времени, акты сверки, расчеты заработной платы, трудовой договор, а также иные документы, подтверждающие установленный график работы и оклад заработной платы.

В данной ситуации стороны не согласны относительно начисления заработной платы за февраль месяц. Одна сторона утверждает, что работник взял день без содержания и должен получать оклад меньшей суммы, другая сторона утверждает, что работник отработал больше нормы рабочего времени и должен получать полный оклад.

Для выяснения обстоятельств и разрешения спора необходимо обратиться к заинтересованным сторонам (работники БТЗ и работнику) на переговоры по данному вопросу. Если стороны не договорятся, то обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Роспотребнадзор, Роскомнадзор или иной компетентный орган.

Трудовой кодекс РФ, статья 91.2 - о режиме и времени работы при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами;

Трудовой кодекс РФ, статья 97 - о выходных и праздничных днях;

Трудовой кодекс РФ, статья 104 - об оплате труда;

Трудовой кодекс РФ, статья 113 - об учете рабочего времени и отдельных категорий работников;

Трудовой кодекс РФ, статья 136 - о порядке предоставления отпусков;

Налоговый кодекс РФ, статья 87 - об исчислении налоговых обязательств;

Федеральный закон "О защите прав потребителей" № 2300-1 - о защите прав потребителей и требованиях к продавцам-исполнителям.