Pовар на практике в ресторане: заработок, график работы и способы получения оплаты без договора

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ и заключаются на основании трудового договора. В случае, если у Вас нет подписанного трудового договора, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и порекомендовать работодателю заключить трудовой договор и выплатить задолженную зарплату. Также, Вам следует обратить внимание на то, что работать на полную ставку Вы могли только после достижения 18 лет, поэтому работодатель нарушил законодательство, давая Вам больше времени на работу, чем предусмотрено для несовершеннолетних. В этом случае Вы имеете право на получение компенсации за переработку. Вы можете обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт); 2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данном предприятии (например, договор о предоставлении услуг); 3. Документы, подтверждающие условия труда (включая условия оплаты труда); 4. Выписки из кадровых документов, подтверждающие факт нахождения вас на работе в данном предприятии.

С учетом того, что у вас нет договора на выплату зарплаты, вы можете подать заявление в суд, требуя выплаты должной суммы за труд, который вы выполнили. Необходимо будет предоставить доказательства того, что вы работали на данном предприятии и выполняли свои обязанности полностью. Если суд признает ваше заявление обоснованным, то вы будете обязаны получить выплату за свои трудовые усилия.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - максимальная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. 2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда за проделанную работу. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы.