Работник на новой работе: отпуск, увольнение и выплата за недоработанный год

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, если таковой есть. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется до истечения года работы на данном рабочем месте, предоставленный ему отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени. Далее, если в условиях трудового договора предусмотрена обязанность работника компенсировать работодателю ущерб, причиненный увольнением до истечения определенного времени работы, то работник должен будет произвести такую компенсацию в соответствии с условиями трудового договора и законодательством. Однако, еще раз подчеркиваю, все зависит от конкретных условий трудового договора и коллективного договора, если таковой есть.

Для полноценного ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, какой вид трудового договора заключен между работодателем и работником. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в течение календарного года у данного работодателя не менее 6 месяцев. Следовательно, если вы взяли оплачиваемый отпуск до отработки 6 месяцев с момента заключения трудового договора, то работодатель вправе требовать от вас возврата выплаченных денег за данный период.

Однако, в случае если у вас заключен трудовой договор на определенный срок, то возможны отличия в порядке предоставления отпуска и вопросов выплаты денежной компенсации за использованный оплачиваемый отпуск перед увольнением. Поэтому, я рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения всех необходимых деталей и оговаривания условий вашего увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 127, 128, 129, 136 и 137.