Как получить отпуск за недоработанный год и бороться с незаконными ситуациями - советы и рекомендации

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней, предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев.

Следовательно, если вы устроились на работу в декабре 2020 года, то к моменту, когда вам был предоставлен отпуск сентябре 2021 г., вы отработали менее 11 месяцев, и поэтому вам предоставили отпуск продолжительностью 21 день.

Если же сейчас вам будут предоставлены дополнительные дни отпуска за прошлый год и за текущий год, то это может быть обосновано условиями вашего договора или коллективного договора, если таковой имеется.

Если вы считаете, что ваше право на отпуск нарушено, то вам необходимо обратиться к представителям работодателя или в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если он есть), трудовому договору и приказу об отпуске.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной срок не установлен федеральным законом, и если он отработал у данного работодателя не менее 11 месяцев. Если же работник не отработал у данного работодателя 11 месяцев, то продолжительность его ежегодного отпуска составляет 2 календарных дня за каждый отработанный месяц (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, предоставление 7 дней оплачиваемого отпуска за прошлый год может быть законно, если работник отработал у данного работодателя не менее 2 месяцев. Однако, предоставление 21 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, если работник отработал у данного работодателя не менее 11 месяцев.

Для решения данного вопроса можно обратиться к руководству компании и поинтересоваться причинами нарушения закона в отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае невозможности решения данного вопроса добровольно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая сможет провести проверку и вынести соответствующее решение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Конкретно статьи, которые регулируют отпускные положения, это статьи 117, 118 и 119. Согласно статье 117, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки годового нормативного количества рабочего времени, установленного законодательством. Статья 118 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, а статья 119 определяет порядок предоставления отпуска и учет его продолжительности. Однако, в данном случае следует также обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации, так как они могут содержать дополнительные положения об отпуске.