Почему не получить полный отпуск: причина - недоработанный год

Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать порядок предоставления отпусков, в том числе исходя из количества отработанных дней в течение года. Работнику полагается 28 календарных дней отпуска в год, но количество дней может быть и меньше, если работник отработал меньше года. Однако, если работник отработал в течение года часть рабочего времени, то ему должна быть предоставлена пропорциональная часть отпуска. В случае если работодатель нарушает установленный порядок предоставления отпусков, работник вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или его копия; - Расчетный лист за период, за который вы просите отпуск; - Календарный график отпусков в организации, в которой вы работаете; - Законодательные нормы, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

Необходимо также узнать, какой вид отпуска просит сотрудник (основной, дополнительный, компенсационный) и какой период предоставления отпуска предусмотрен в трудовом законодательстве. Если работник не отработал полный год, то ему положен дополнительный отпуск в пропорции к отработанному времени. Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в период повышенной нагрузки и при наличии необходимости сохранения нормального режима работы предприятия.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Время исполнения трудовых обязанностей", статья 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия признания права на использование отпуска" и статья 232 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя и работника за нарушение трудовых прав и обязанностей".