Работающая мама: получение МРОТ при занятости 6 часов в день и работе в выходные дни

Добрый день. Работникам с неполным рабочим днем, также как и работникам с полным рабочим днем, положена оплата труда не менее минимального размера оплаты труда. На 2021 год минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля в месяц. Однако, если работник работает по сокращенному рабочему дню, его заработная плата соответственно уменьшается. Работник должен получать оплату за столько времени, сколько он отработал. В случае с субботними днями, если они являются рабочими днями по графику работы, то также должна быть произведена оплата труда в соответствии с законодательством. Точный размер заработной платы зависит от конкретных условий трудового договора и выплат может быть произведено больше, чем минимально установленный размер оплаты труда.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума работающего населения в регионе. При условии выполнения установленного законом количества рабочих часов в месяц, работник должен получать не менее МРОТа. Однако, если у мамы предусмотрен кратковременный график работы, установленный законом и не превышающий установленного трудовым законодательством количества рабочих часов в месяц, то работодатель может применять такие графики работы без выплаты МРОТа. Таким образом, необходимо уточнить у работодателя, установлен ли для мамы кратковременный график работы и соответствует ли он требованиям трудового законодательства по количеству рабочих часов в месяц.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, который подтверждает условия трудового договора (в том числе продолжительность рабочего дня и количество суббот в месяц); - Нормативные акты, регулирующие минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации, такие как Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и соответствующие постановления правительства РФ.

Кроме того, необходимо учитывать, что применение МРОТ зависит от условий труда и наличия у работника полной рабочей недели. Поэтому, если в данном случае работник работает менее 40 часов в неделю, то ему может быть начислена оплата труда не с использованием МРОТ.

В каждом конкретном случае может требоваться дополнительный анализ законодательства и трудовых документов, чтобы точно определить права и обязанности сторон.

Для ответа на данный вопрос документы, которые могут понадобиться, достаточно стандартные, это:

1. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Закон РФ "О минимальном размере оплаты труда";
4. Внутренние правила или положения о работе в данной организации;
5. Расписание работы и график отпусков сотрудника.

На основании этих документов можно определить, соответствуют ли условия работы мамы законодательству, включая оплату труда и количество рабочего времени. Если есть какие-то нарушения, мама может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статьи 133 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от типа трудового договора и категории работника. Если работник является наемным и трудовой договор подписан с учетом зарплаты по часам, то применимы следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает минимальный размер оплаты труда работника - МРОТ;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет количество рабочих часов в неделю - не более 40 часов, при 5-ти дневной рабочей неделе.

Однако, если работник не является наемным или наличие субботних доплат заложено в коллективный договор или локальный нормативный акт, то могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ.