Как работающая мать ребенка-инвалида может бороться за несистематическую выплату премии и выходные дни: судебный исход для работницы

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель не выплачивает сотруднику премию, к которой он имеет право в соответствии со своим трудовым договором, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, в каждом конкретном случае суд будет принимать решение на основе представленных фактов и доказательств, поэтому я не могу гарантировать положительный исход дела. Рекомендую обратиться к адвокату для более подробной консультации и подготовке к судебному разбирательству.

Для решения данного вопроса целесообразно представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором перечислены все условия оплаты труда, в том числе и возможность выплаты премии.
2. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида у работника.
3. Расчеты заработной платы, на основании которых определяется наличие или отсутствие выплаты премии.
4. Запись в табеле учета рабочего времени о бранных выходных днях.

Подав жалобу в суд, все вышеперечисленные документы будут использоваться в ходе рассмотрения дела, а также могут потребоваться и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. В соответствии с законодательством РФ, право на выплату премии у работника сохраняется в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, поэтому вероятно, что при наличии необходимых доказательств суд будет на стороне работника.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают:

• Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", которая гласит, что государство и муниципальные образования обеспечивают равные возможности по получению образования, в том числе для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать заработную плату работника в полном размере, в том числе выплачивать вознаграждение (включая премии) в соответствии с условиями трудового договора.

• Статья 262 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет, что потребитель вправе требовать возмещения убытков в случае нарушения продавцом (или другим исполнителем) условий выполнения работ или оказания услуг.

• Также могут применяться нормы местного законодательства, устанавливающие дополнительные гарантии и права для матерей детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.