Работа врача в декрете: возможность работать на неполный график и дополнительное совместительство

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на условиях неполного рабочего времени, при этом дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Однако, если в трудовом договоре имеются условия, которые урегулировали оплату труда и рабочее время, то для внесения изменений необходимо заключить дополнительное соглашение. При этом, врач-хирург в декрете может работать на неполный рабочий день без выхода из декретного отпуска согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор между врачом-хирургом и работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и декретный отпуск; 3) Заявление врача-хирурга о необходимости перехода на неполный рабочий день без выхода из декретного отпуска; 4) Дополнение к трудовому договору о совместительстве (в случае, если работа на неполный рабочий день будет осуществляться в рамках другого места работы).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина в декретном отпуске имеет право на переход на неполный рабочий день без выхода из декретного отпуска. Однако, прежде чем производить такой переход, необходимо согласовать это решение с работодателем и оформить соответствующий документ (заявление и, при необходимости, дополнение к трудовому договору).

Статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 261 Трудового кодекса РФ.