Режим работы сотрудника: переход с полного на неполный график и обратно, дополнительное соглашение и конфликт с работодателем

В данной ситуации необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации и на оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору. Пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при наличии у работника ребенка в возрасте до 3-х лет ему предоставляется право на работу не полную рабочую неделю (четыре часа в день в течение рабочей недели), если это связано с уходом за ребенком. Следовательно, в данном случае, работнице было предоставлено право работать на неполную рабочую неделю.

Согласно пункту 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ право на работу на неполную рабочую неделю производственному персоналу предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Если дополнительное соглашение было заключено в письменной форме, его условия являются обязательными для сторон.

Соответственно, если работница желает вернуться на работу полную рабочую неделю, она должна обратиться к работодателю с просьбой о заключении дополнительного соглашения о возврате на полную рабочую неделю. Если работодатель отклоняет такую просьбу, его действия могут быть признаны незаконными. Однако, если работодатель имеет объективные причины (например, необходимость оптимизации расходов на заработную плату), он может обосновать отказ в изменении условий трудового договора. В таком случае необходимо провести детальный анализ обстоятельств и фактических доказательств для оценки законности решения работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником; 2) Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было заключено при переходе с неполной на полную рабочую неделю; 3) Документы, подтверждающие наличие ребенка до 3-х лет.

Правомерность отказа работодателя зависит от того, были ли установлены какие-либо сроки в дополнительном соглашении к трудовому договору на возврат к полной рабочей неделе. Если в таком соглашении были некие условия на данную тему, и время их выполнения еще не наступило, то работодатель может ссылаться на их исполнение как причину отказа. В противном случае, если таких условий нет, то работодатель не может отказать в возможности вернуться на полный рабочий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 97. Изменение условий трудового договора по инициативе работника.

Статья 261. Гарантии и компенсации для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.