Работа вахтой: заявление на отпуск, алименты, увольнение - вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Заявление об отпуске должно быть оформлено в письменной форме и направлено работодателю не менее чем за 2 недели до его начала. Однако, если работодатель не смог предоставить отпуск в указанные сроки по причинам, не зависящим от сотрудника, то право на отпуск сохраняется.

Следовательно, если работодатель не предоставил вам ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году в указанные вами сроки, то у вас сохраняется право на его получение. Одновременно с этим, если вы хотите уволиться, то вам необходимо будет оформить заявление об увольнении и отработать уведомительный срок, если такой предусмотрен вашим трудовым договором.

Что касается вопроса о возврате денег за отпуск, то если у вас есть документальное подтверждение того, что вы не получили ежегодный оплачиваемый отпуск, а деньги вам выплатили, то вам следует обратиться в суд с иском о возврате денежных средств, полученных вместо отпуска. Однако, я не могу точно ответить на данный вопрос, не зная всех подробностей вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю официальным письмом или заявлением с просьбой предоставить официальное подтверждение о том, что Вы не находились в отпуске в указанный период времени. Также Вам необходимо обратить внимание на сути своего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, так как там указываются требования к порядку предоставления отпусков. В отношении алиментов необходимо обратиться к исполнительному органу, который осуществляет их взыскание, с просьбой о пересмотре размера алиментов на новый период исходя из того факта, что Вы отработали весь год в соответствии с трудовым договором, а взыскание алиментов не должно превышать определенный порядок установленный законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 115. Отпуск
• Статья 117. Порядок предоставления отпуска
• Статья 122. Прекращение трудового договора по инициативе работника
• Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Семейный кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Обязанность родителей содержать детей