Отпуск и работа на Севере вахтой: расчет и исправление ошибок в расчетах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работники, работающие в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 календарных дней.

Касательно Вашей ситуации, если были нарушены права работника в проведении расчетов дней оплачиваемого отпуска, работодатель обязан произвести перерасчет отпускных дней и устранить ошибки в расчетах. Работодатель не должен выдавать отпуск авансом без согласия работника.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой пересчета оплачиваемых отпускных дней и устранения ошибок в расчетах. В случае отказа работодателя, рекомендую обратиться за помощью к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашей организации с заявлением о пересчете количества дней отпуска за 2022 год и исправлении ошибок в расчетах. В заявлении следует указать, что Вам не было уведомления о том, что отпуск Вам начислен авансом за 2022 год в 2021 году и что Вы не согласны с таким расчетом. Одновременно следует запросить управленческую документацию, которая подтверждает факт выдачи аванса на отпуск и основание для такого решения.

Кроме того, для решения вопроса может потребоваться обращение в соответствующие инстанции, такие как трудовая инспекция и судебные органы. В этом случае, для дальнейшего рассмотрения Вашего дела, необходимо будет подготовить доказательную базу, которая будет подтверждать Ваши правовые аргументы.

В заключение, следует обратить Ваше внимание на то, что при решении подобных вопросов необходимо руководствоваться действующим законодательством и обращаться к специалистам в данной области для получения юридической консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при проведении отпуска" - Статья 345.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая нарушение прав работника на оплачиваемый ежегодный отпуск"