Работа в выходные: что грозит премией и мобилизацией

Если работодатель заставляет работника работать в выходные дни без соответствующей компенсации за такой выходной день, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник оказывается вынужден выполнить работу в выходной день, то ему дополнительно должно быть выплачено вознаграждение за работу в выходной день.

Если работник не хочет выполнять работу в выходной день из-за отсутствия вознаграждения, то он имеет право отказаться от работы и указать работодателю на нарушение трудовых прав. В таких случаях работник может обратиться в органы надзора за трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работодатель угрожает лишением премии или мобилизацией в случае отказа работника от работы в выходной день, это также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В таких случаях работник может обратиться в органы надзора за трудовым законодательством Российской Федерации и представить свидетельские показания или иную документацию, свидетельствующую о факте таких угроз.

В данной ситуации в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О труде" и другие нормативные правовые акты содержат положения, регулирующие вопросы труда и защиты прав работников.

Для получения конкретного совета и помощи необходимо обратиться к профильному юристу, имеющего опыт работы с подобными ситуациями, и предоставить все имеющиеся документы, связанные с работой и оплатой труда, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и переводы на другие должности, расчетный листок, документы о премиях, обязательства и порядок работы в выходные дни, а также письменные уведомления от работодателя.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на еженедельный выходной день". Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Возможно, также применима статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении среднего заработка в период отсутствия работника по уважительной причине".