Работа в супермаркете: рабочий день и перерывы, нарушения закона работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени в течение одной недели не должна превышать 40 часов для работников, занятых на условиях полной рабочей недели. Если рабочий день составляет 12 часов и включает 1-часовой перерыв, то время работы составляет 11 часов. Таким образом, работодатель нарушает закон, если работникам в неделю назначается более 40 часов работы, включая время на перерывы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем. В данном документе должно быть указано количество часов, отведенных на рабочий день и перерыв.

2. График работы, который выдается работодателем и утверждается уполномоченным органом. В графике должны быть отражены рабочий день и время перерыва.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о максимально допустимом количестве рабочих часов и перерыве на работе.

4. Нормативные акты, устанавливающие правила и условия труда, которые применяются в данной сфере деятельности.

По результатам изучения данной документации и анализа ситуации, можно определить наличие или отсутствие нарушения со стороны работодателя. Если будет установлено, что работодатель не соблюдает законодательные нормы, то можно обратиться в уполномоченный орган за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Работа в течение 24 часов запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации."

Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."

Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Ежедневно между периодами работы должны предоставляться непрерывные перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или коллективным договором."