Работа в режиме 2/2: переработки и оплата, смена в отпуске, возврат заработанных денег

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику все отработанные им часы в полном размере, а также вознаграждение за сверхурочную работу (статьи 91 и 152). В данном случае, если работница отработала сверхурочные часы в связи с отпуском коллеги, то ей должна быть оплачена полная сумма заработанных ею денег, включая вознаграждение за сверхурочную работу. Если же работодатель не выплатил ей полную сумму, то она может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, советую вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы подробнее рассмотреть вашу ситуацию и разработать наиболее эффективный план действий.

Для решения вопроса о возможности возврата заработанных денег, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором должны быть указаны все условия труда, включая график работы, режим отдыха и выплату за переработку;

2. Табель учета рабочего времени, по которому производится начисление заработной платы;

3. Документы, подтверждающие факт отработки сверхурочных часов, например, расчет-платежную ведомость;

4. Сопроводительную корреспонденцию с работодателем.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, то у Вас есть право на требование ее возврата путем обращения в суд. Ваша зарплата должна быть выплачена в полном объеме без каких-либо удержаний. В случае невыплаты заработной платы в суде могут быть предъявлены претензии к работодателю, с требованием возврата всех не выплаченных денег в полном объеме.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 93. Режим рабочего времени при совмещении профессий, должностей или работ
Статья 94. Режим работы в период отпусков, предоставления времени для кормления ребенка и иных случаев
Статья 109. Гарантии при производстве работ, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами
Статья 138. Оплата труда при совмещении профессий, должностей или работ
Статья 139. Оплата работы в нерабочие дни и праздничные дни
Статья 152.13. Оплата сверхурочной работы

Также следует обратить внимание на приказы и внутренние положения организации, которые могут регулировать график работы и оплату труда.