Незаконная работа без договора, обещание платного обучения и сертификатов, но без результатов: восстановление справедливости и возврат заработанных денег

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Отсутствие трудового договора нарушает законодательную норму и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

По поводу платного обучения, возможно, имеются основания для требования возврата денежных средств, если условия оказания услуг не были выполнены в полном объеме. Необходимо уточнить, была ли заключена какая-либо письменная договоренность и на каких условиях была произведена оплата.

Однако, в случае если требования работника не удовлетворены, то следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите прав работников и контрольном осмотре. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства и в случае выявления нарушений - пресекать их и привлекать виновных к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, которые подтверждают тот факт, что Вы работали на данном предприятии. Этим документом может стать трудовой договор или иная форма договора, которую Вы заключили с работодателем. Также, просьба обратить внимание на то, что Вам важно получить свою заработную плату за работу, которую Вы произвели на данном предприятии. Для того, чтобы требование было обоснованным, необходимо иметь доступ к всей необходимой документации, которая подтверждает обещание работодателя предоставить оплачиваемое обучение и выдать сертификаты после его окончания. Кроме того, необходимо иметь доказательства того, что Вы прошли такое обучение и успешно справились с его задачами (это может быть подтверждение коллег, инструктора, и т.д.). Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и предоставлению обещанного обучения, то Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае, будет необходимо обратиться к юристу для оказания квалифицированной помощи при подготовке документов и представлении интересов в суде.

Статьи, которые применимы к данному случаю: - Статья 18 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при надлежащем исполнении им трудовых обязанностей" - Статья 118 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Нарушение обязательств" - Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на защиту своих прав"