Работа в ООО Лента: оплата переработки и законодательство о графике работы

Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель должен оплатить работнику переработку труда в размере не менее чем в двойном размере от ставки за один час работы. Кроме того, временный график работы может быть установлен только при условии соблюдения нормальных условий труда, а также установленного законодательством объема перерывов для отдыха и питания. Следовательно, начальник не может требовать от работника работать более установленной рабочей нормы без оплаты переработки и соблюдения правил охраны труда. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работник имеет право обратиться в органы государственного контроля за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который содержит условия о работе в организации, рабочем времени и оплате труда. 2. Коллективный договор, если таковой имеется, с учетом положений, касающихся порядка оплаты труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. 3. Табель учета рабочего времени с отметками о количестве рабочих часов и перерывов. 4. Законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие порядок работы и оплаты труда, в том числе Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, законы о труде и т.д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна выполняться только с письменного разрешения работодателя. Если сверхурочная работа проводится без такого разрешения, то работодатель обязан выплатить работнику за нее сверхурочную оплату труда. При этом сверхурочная оплата труда должна быть не менее чем в двойном размере от обычной ставки заработной платы.

Таким образом, начальник не всегда прав, и у работника есть право требовать своих законных прав на переработку и сверхурочную оплату, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Можно обратиться в комиссию по труду, уполномоченную проверять соблюдение трудового законодательства, и подать жалобу по факту нарушения законодательства в органы государственной власти.

Статьи 91, 92, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.