Работа в ДОУ: младший воспитатель, заведующий, няня - ответственность и права

Здравствуйте, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что заведующий ДОУ не имеет права оставлять детей без воспитателя без вашего согласия. Для детского сада законодательством установлены определенные требования по количеству воспитателей на количество детей. Оставление детей без воспитателя может повлечь за собой неприятные последствия для всех участников и нарушение закона.

Относительно оплаты Вашей работы с 13.30 до 18.00, если данное время является частью Вашего рабочего дня, то заведующий ДОУ обязан оплатить его. В случае отказа, Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу и/или трудовой инспекции.

Относительно вопроса о юридической ответственности няни за детей, оставленных без воспитателя, следует отметить, что няня в данном случае не несет никакой юридической ответственности за детей, так как она не признана законодательством отдельной профессией, связанной с воспитанием и охраной детей в детских учреждениях. Однако, если в ходе своей работы вы допустили какую-либо ошибку или недостаток, которые способствовали нанесению вреда детям, то вы можете нести какую-либо гражданско-правовую или уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим законам и нормативным актам. Для дальнейшего решения данной ситуации, следует собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между няней и ДОУ.

2. Расписание работы няни, установленное трудовым договором.

3. Внутренние правила ДОУ, которые могут содержать информацию об организации работы во время отсутствия воспитателя на рабочем месте.

4. Информацию о том, какие меры могут быть приняты в отношении няни.

5. Записи об отсутствии воспитателя в группе.

На основании данных документов и информации можно проанализировать законность действий заявленных сторон и принять решение. Нянья не несет юридической ответственности за детей в группе, однако она несет ответственность перед работодателем за свои действия в соответствии с трудовым законодательством.

156 Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"

59 Трудовой кодекс Российской Федерации

8.21 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях