Работа в детском саду: замещение, отпуск, двойная нагрузка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник замещает другого работника, ему должно быть начислено дополнительное денежное вознаграждение в размере не менее 20% его должностного оклада за работу по замещению. Однако, если с момента ухода напарницы в декрет уже прошло достаточное количество времени, то работник должен получать заработную плату, соответствующую обязанностям, выполняемым им на данный момент. Если начальство не выплачивает заработную плату, соответствующую выполненной работе, работник вправе обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копии трудовых договоров, приказы о переводе напарницы в декретный отпуск и на ее место назначения вас на должность замещения, табельный учет за все месяцы работы в две смены, расчеты заработной платы, письменные запросы в начальство о выяснения причин выплаты замещения и невыплаты полторы ставки на должность. После анализа перечня документов и обстоятельств данного дела будет возможно предпринять соответствующие юридические действия для решения данного вопроса, знание которых требует обширных знаний и опыта в области трудового права и законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы: - Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Оплата труда работников" - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" № 122-ФЗ от 24.04.1998 - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 950н "Об утверждении порядка начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и порядка перерасчета указанного пособия при изменении размера заработка работника и (или) суммы выплат страхового пособия по временной нетрудоспособности, а также правил регистрации заявлений о назначении и перерасчете указанного пособия, в том числе в электронной форме"