Работа в детском саду с детьми ОВЗ: всё о профессии и отпуске

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий год для работников составляет 12 месяцев. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых по найму менее года, составляет 14 календарных дней. При работе более года ежегодный отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, независимо от занятости по найму на протяжении одного года. Количество дней ежегодного отпуска для работников, занятых с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем, должно быть пропорционально выполняемой работе. Таким образом, количество дней отпуска для музыкального руководителя в детском саду, работающего с детьми ОВЗ, будет зависеть от количества дней, фактически отработанных этим работником в течение года, и должно быть рассчитано пропорционально этой число отработанных дней.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым законодательством РФ, в частности с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О труде в Российской Федерации", где содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, порядке отпуска и его продолжительности.

2. Если работник является педагогическим работником, нужно ознакомиться с образовательным законодательством, в том числе с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где содержатся положения о правах и обязанностях педагогических работников и особенностях отпуска.

Кроме того, работнику необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии здоровья детей ОВЗ, с которыми он работает. Наличие данного документа позволяет уточнить необходимость медицинского наблюдения за детьми и принимать соответствующие меры.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.