Работа в детском саду на 10.5 часов в день: уточнение режима работы для родителей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время работника может быть сокращено только на основании приказа работодателя. Таким образом, если приказ о сокращении рабочего времени на день не был вынесен, то работник должен работать в полном объеме, соответствующем его графику работы. Если нарушение прав работника действительно произошло, ему необходимо обратиться в профсоюз или в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия и график работы.

2. Письмо об уведомлении работников о сокращении рабочего дня от управляющего органа (если таковое имеется).

3. План работы на текущий месяц, в котором должно быть указано количество часов работы в день.

4. Перечень документов по учету рабочего времени и заработной платы работников.

После получения указанных документов следует занять позицию, основываясь на трудовом законодательстве Российской Федерации и в соответствии с условиями трудового договора. Если оспаривание решения заведующей по поводу засчитывания дня как за 10,5 считается необходимым, необходимо обратиться к руководству детского сада или регулирующим органам.

Для ответа на вопрос необходима более подробная информация о регулирующих действиях, правилах и нормах, применимых к данной ситуации. Однако, при первоочередном анализе ситуации, возможными применимыми статьями могут быть:

• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Ежедневное рабочее время"
• Статья 119 Трудового Кодекса РФ "Время отдыха"
• Статья 225 Трудового Кодекса РФ "Обеспечение безопасности и охраны труда"
• Статья 8 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"