Работа в день-ночь графике и оплата за праздники: важные вопросы для сотрудников и работодателей

Если работник отработал в праздничный день в соответствии с расписанием графика работы или по соглашению между работником и работодателем, то работодатель обязан оплатить труд работника за данный день в двойном размере. При этом, если работник по какой-либо причине не смог отработать в праздничный день, работодатель не обязан оплачивать данное время в двойном размере, но обязан предоставить другой день отдыха с сохранением заработной платы работника.

Для решения данного вопроса вам могут пригодиться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Коллективный договор вашей организации (если таковой имеется). 3. Приказ организации о режиме работы и оплате труда. 4. Закон РФ "О праздничных и нерабочих днях в Российской Федерации".

В соответствии с Трудовым кодексом, национальными календарями праздников и графиком работы, устанавливаемым работодателем, определяются выходные и праздничные дни. Если праздничный день приходится на рабочий день, то работник имеет право на дополнительный выходной день или на дополнительную оплату в размере двойной суммы его заработка за работу в этот день (ст. 153 ТК РФ).

Поэтому, если в вашей организации оплата праздничных дней установлена в двойном размере, то вам должны выплатить двойную оплату за работу в эти дни. Однако, если оплата за праздничный день не установлена в двойном размере, то она может быть оплачена, как в обычный рабочий день.

В любом случае, следует обратиться к вашему работодателю и уточнить условия оплаты труда за работу в праздничные дни и правила, установленные в вашей организации.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" Статья 153 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при работе в ночное время"