Работа в аутсорсинговой компании: бесплатная медкомиссия и оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за организацию и проведение медицинских осмотров для своих сотрудников. При этом, форма трудоустройства не имеет значения. Если медицинский осмотр является необходимым для работы сотрудника, то аутсорсинговая компания обязана оплатить его проведение.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, обязанность оплаты медицинского освидетельствования лежит на работодателе. Независимо от того, оформлен ли работник официально или нет, компания-работодатель обязана оплатить медицинское обследование своих сотрудников.

Поэтому, если у Вас возник вопрос о необходимости прохождения медкомиссии, то Вы можете обратиться к своему работодателю и запросить оплату данной процедуры. В случае отказа работодателя оплатить медосмотр, Вы можете обратиться за консультацией к компетентному юристу, чтобы узнать о своих правах и возможных способах защиты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 18.1 "Обязательные меры по охране труда работников"; - Статья 74 "Обязанности работодателя по оплате медицинских осмотров".

1. Федеральный закон "Об основных гарантиях прав работников":

- Статья 8 "Обязанности работодателя по охране труда и обязательному социальному страхованию".

1. Постановление Правительства РФ от 24.01.1997 N 55 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры":

- Пункт 1 "Профессии и должности, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры работников на момент направления их на работу, периодически и при увольнении".