Как оформить пробивание чеков для сотрудника аутсорсинговой компании, работающего на ИП с ККТ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пробивание чеков на ККТ возможно только теми лицами, которые имеют соответствующее разрешение на данное действие. Обычно такое разрешение выдается при наличии у лица статуса индивидуального предпринимателя или зарегистрированной организации и соответствующей должности в организации.

В данном случае, поскольку сотрудник числится в аутсорсинговой кампании и не имеет статуса индивидуального предпринимателя, он не имеет права пробивать чеки на ККТ для вашей организации, даже если он выполняет все функциональные обязанности для вашей организации.

Для того чтобы данный сотрудник мог пробивать чеки на ККТ для вашей организации, необходимо либо оформить его к себе в штат, либо заключить договор на оказание услуг между вашей организацией и аутсорсинговой кампанией. В этом случае, в соответствии с договором, у сотрудника будет право пробивать чеки на ККТ для вашей организации с учетом определенных условий и требований.

Для решение вопроса необходимо будет свериться с требованиями законодательства Российской Федерации, а именно с налоговым и трудовым законодательством.

Согласно статье 8.1 Федерального закона от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" ККТ должна использоваться только теми организациями и индивидуальными предпринимателями, на имя которых она зарегистрирована в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 752 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники, находящиеся на трудоустройстве в аутсорсинговой компании, выполняют трудовые функции на условиях договора между аутсорсинговой компанией и работодателем. При этом, для того чтобы сотрудник аутсорсинговой компании мог пробивать чеки для вашей организации необходимо соблюдать определенные условия, согласованные с аутсорсинговой компанией и утвержденные законодательством Российской Федерации.

В частности, вам может потребоваться заключить договор с аутсорсинговой компанией, в котором будет прописано, что сотрудник данной компании имеет право пробивать чеки в соответствии с требованиями законодательства о налогах и сборах при выполнении работ для вашей организации.

Также необходимо обратить внимание на илистрацию трудовых обязанностей данного сотрудника, так как в ней должно быть закреплено выполнение данной работы.

Однако, в целом, в связи с серьезными правовыми рисками, связанными с трудовыми отношениями в аутсорсинге, для оформления данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Статья 6.2 Федерального закона от 22.05.2003 года № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа":

Пункт 3. Ответственным лицом (пользователем контрольно-кассовой техники) является лицо, которое имеет право распоряжаться кассовыми или иными денежными средствами при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа.

Статья 3 и 83 Трудового кодекса РФ:

Статья 3. Трудовой договор

1. Трудовой договор должен содержать следующие сведения: ... 5) определение работы (должности), которую выполняет работник, и указание наименования профессии (специальности), по которой выполняется работа (должность);

Статья 83. Трудовой договор по совместительству

1. Трудовой договор на совместительство заключается, если законодательством Российской Федерации или трудовым договором иное не предусмотрено...

Также могут применяться и другие статьи законодательства в зависимости от конкретной ситуации, например, статьи о договоре аренды рабочей силы, о правах и обязанностях работодателя и работника.