Работа с аутсорсинговой организацией и права работника в сложных ситуациях

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудника по сокращению численности или штата работников по определенным основаниям, указанным в статье 178 ТК РФ. Однако этот процесс должен быть осуществлен в соответствии с требованиями статей 179-188 ТК РФ и других нормативных правовых актов, действующих в данной ситуации.

Поэтому, если Ваши права нарушены, Вам стоит обратиться за консультацией к юристу, а в случае если работодатель совершил нарушение, требовать защиты своих трудовых прав и обжаловать незаконное сокращение через суд. Важно обратиться за консультацией и проконсультироваться относительно конкретной ситуации. Желаю Вам удачи!

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между вами и аутсорсинговой организацией, который был заключен на 5 лет;

2. Документы, подтверждающие, что вы трудитесь на проекте в другой организации;

3. Любые иные документы, связанные с вашим трудовым договором, включая акты выполненных работ и прочие документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей на данном проекте.

Относительно ваших прав, судя по предоставленной информации, вам должно быть уведомлено о сокращении не менее чем за две недели письменно. Если такое уведомление вам не было предоставлено, то вы можете обратиться в суд в соответствии с трудовым законодательством. Также необходимо учитывать, что при сокращении сотрудников согласно законодательству РФ должны быть уважены приоритетные права работников, утвержденные в законодательном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об уведомлении о сокращении работников, статья 179 ТК РФ - об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, статья 179.1 ТК РФ - об особенностях расторжения трудового договора при переходе работника к другому работодателю, а также статья 37 Федерального закона "Об аутсорсинге" - об обязательствах аутсорсинговой организации перед своими сотрудниками. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.