Работа в аутсорсинговой компании: отработка, выплата, договор.

Вы должны проанализировать условия договора, который вы приложили, чтобы дать точный ответ. Если договор содержит положение о выплатах за отработанные смены, то отменить их нельзя, если вы были вовремя и правильно справлялись со своими обязанностями. Если действительно нет работы, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за последний период работы, а также предупредить о расторжении контракта. Если он этого не сделал, вы имеете право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за две недели, когда были на безработном поприще. Чтобы защитить свои права, советую обратиться к адвокату или профсоюзу, если у вас есть.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями действующего законодательства Российской Федерации, а также с условиями заключенного между Вами и компанией договора.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в размере, определенном договором труда. Если Вам было обещано оплатить - но не заплатили - за отработанные в общей сложности три смены, то это может являться нарушением договора труда со стороны работодателя. В таком случае, для защиты Ваших прав вы можете обратиться к адвокату для написания претензии работодателю, либо в территориальный орган Российской инспекции труда.

Однако, если Вам не было указано в договоре труда конкретного количества смен, после которых произойдет выплата заработной платы, и/или если в договоре не были установлены иные условия по этому вопросу, то работодатель вправе удерживать выплату заработной платы до момента выполнения требований, предъявленных в договоре труда. Поэтому, для ответа на данный вопрос рекомендуется ознакомиться с договором труда на предмет наличия соответствующих условий.

Если Вы вознамерены расторгнуть договор труда, следует также ознакомиться с условиями договора и действующим законодательством для проверки правомерности таких действий.

Так как договор не приложен, я могу предоставить лишь общую информацию.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договор подряда. Она устанавливает права и обязанности сторон при исполнении договора, в том числе условия оплаты.
• Статья 308 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы. Согласно этой статье, работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее чем в сроки, установленные законодательством либо коллективным договором или трудовым договором.
• Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Она определяет порядок выплаты работнику установленных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором компенсаций при увольнении.

Однако, для конкретного случая необходимо знать детали договора, условия выплаты заработной платы, коллективный договор, положения локальных нормативных актов, и т.д. Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу или специалисту в этой области.