Работа в Ашане: хозяйка кассы, увольнение, отпуск, контракт и выплата отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Закон не ограничивает длину отпуска в зависимости от продолжительности работы в текущем году или формы трудового договора.

Если работник отработал не менее полугода, то он имеет право на отпуск в соответствии с законодательством, независимо от формы трудового договора. В данном случае, если сотрудница отработала с 29 января 2013 года по 23 июня 2017 года и не была лишена права на отпуск дисциплинарным взысканием, то она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по соглашению сторон. Поэтому, если в трудовом договоре или в соглашении сторон было указано о компенсации неиспользованного отпуска, то работница имеет право потребовать его выплату при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и магазином Ашан, подписанного в 2013 году. 2. Копия документа об увольнении по соглашению сторон, подписанного в 2017 году. 3. Копия табеля учета рабочего времени сотрудника за период работы в ашане магазине хозяйкой кассы с указанием чисел отработанных часов в каждый месяц. 4. Запрос в отдел кадров магазина Ашан о начислении отпускных и перечислениях по зарплате за период работы сотрудника. 5. Разборки в устной форме с руководством магазина Ашан, где необходимо обсудить вопрос начисления отпускных и перечислений по зарплате согласно законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 127 "Отпуск по основным и дополнительным причинам". - Статья 137 "Прием на работу и увольнение работника по соглашению сторон".