Официальная работа в художественной школе: отпуск, увольнение, выплата отпускных

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, ему выплачиваются денежные средства по неиспользованному отпуску. Однако, если работник увольняется до окончания отпуска, то ему необходимо компенсировать работодателю расходы, связанные с организацией отпуска. Поэтому, если вы уйдете со своей должности в начале июня до начала отпуска, вам будет выплачена компенсация за неотгулянный отпуск вместо денежных средств.

Для решения указанного вопроса требуется ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения и определяющими порядок увольнения работников. Среди этих документов можно выделить Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «Об оплате труда». В данном конкретном случае, работница планирует уйти с работы в начале июня, а отпуск ей полагается в период с середины июня до 12 числа августа. В соответствии с ТК РФ, если работник увольняется до использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет право на его оплату в размере среднего заработка за период до увольнения. Отпускные выплачиваются в недельный срок после увольнения. Таким образом, если работница уволится до начала отпуска, ей полагаются отпускные. Однако, если работник взял отгул в период своего увольнения, то оплата за неотгулянный отпуск не производится. В случае возникновения споров, ситуация может разрешаться через суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по случаю ликвидации организации или увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников", также статья 123 Трудового кодекса РФ, касающаяся выплаты отпускных при увольнении.