Работа официальная без выплаты отпускных по причине сделки: что делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 1 года непрерывной работы у текущего работодателя. Поэтому, если Вы отработали 2 года и не получили оплачиваемый отпуск, то работодатель нарушает Ваши трудовые права. Рекомендуется обратиться к своему начальству с жалобой и требованием выплатить Вам отпускные, или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем,
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции,
3. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт отработки 2 лет,
4. Листок нетрудоспособности, если работник находился на больничном листе в период предоставления отпуска,
5. Копии документов, подтверждающих отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска,
6. Копия заявления работника о предоставлении оплачиваемого отпуска,
7. Копия ответа работодателя на заявление работника.

На основании этих документов можно подать заявление в суд на защиту своих трудовых прав и получения компенсации за упущенную выгоду. При этом важно обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и помощи в проведении деловых переговоров с работодателем.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска".