Опытный педагог и будущая мама: работа в художественной школе, декретный отпуск и возможности отпуска

Здравствуйте, решение данного вопроса зависит от действующего в вашей организации коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать различные условия в отношении использования ежегодного отпуска и последующего отпуска по уходу за ребенком. Однако, если ваша организация не установила ограничений на использование отпуска и последующих отпусков, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете использовать часть ежегодного отпуска перед декретным отпуском, а оставшуюся его часть - после отпуска по уходу за ребенком. Важно отметить, что при расчете продолжительности декретного отпуска организация не может учитывать использованный до него ежегодный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к руководству учреждения, где Вы работаете, и уточнить возможность взятия ежегодного отпуска перед декретом и после него. В большинстве случаев, работодатель может выйти на встречу сотрудникам и установить индивидуальный порядок перераспределения отпуска. Также необходимо будет подготовить документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж и право на использование отпуска. В случае возникновения конфликтных ситуаций следует обращаться к профессиональным юристам для консультации и помощи в дальнейших действиях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- статья 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по беременности и родам) - статья 261 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком)