Как написать заявление об увольнении в Детской художественной школе и получить компенсацию за оплаченный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работник вправе уведомить администрацию об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации, законодательством РФ. Также работник вправе уволиться по соглашению сторон или в порядке предупрежденного увольнения.

Таким образом, работник имеет право уволиться в последний день отпуска без предварительного уведомления администрации. Однако, если работник подписал трудовой договор, в котором есть условия о предварительном уведомлении работодателя о намерении работника уволиться, то работник должен следовать этим условиям.

С другой стороны, директор может иметь определенные обоснованные опасения относительно выхода работника в последний день отпуска и на оставшуюся часть коллектива. Однако, если работник отработал все свои обязательства, то его уход в последний день отпуска не должен оказать существенного влияния на работу остальных сотрудников.

Таким образом, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и может сделать это в последний день отпуска без предварительного уведомления администрации, если это не противоречит условиям трудового договора. Однако, директор может выступать в защите интересов остальных сотрудников и иметь определенные опасения относительно ухода работника в последний день отпуска, что необходимо учитывать.

Для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор (если он есть), трудовой кодекс Российской Федерации и внутренние правила работы Детской художественной школы.

Согласно статье 82 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Также в статье 81 указана процедура увольнения по соглашению сторон, согласно которой работник и работодатель могут согласовать дату увольнения.

Таким образом, работник вправе уволиться в последний день отпуска, при этом со стороны работодателя не может быть требований о написании заявления об увольнении перед отпуском.

Однако, если в коллективном договоре или внутренних правилах школы предусмотрены требования о написании заявления о предстоящем увольнении, работник должен соблюсти эти требования.

Если же директор утверждает, что увольнение в последний день отпуска влияет на остальной коллектив школы, необходимо изучить конкретные причины такого утверждения и привести аргументы в пользу своих действий.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 81, 190, 191. - Федеральный закон "Об образовании в РФ", статьи 66, 67.